le droit du travail

Maître Shebabo: droit du travail

Le droit du travail est l'ensemble des normes juridiques qui régissent les relations entre un employeur et un salarié.

Les relations de travail se caractérisent par un lien de subordination entre un employeur qui rémunère un salarié qui met à sa disposition ses compétences professionnelles.

Le droit du travail encadre la formation, l'exécution et la rupture du contrat de travail. Il garantit également le respect des libertés syndicales et des normes de sécurité au travail, ainsi que la protection des travailleurs vulnérables.

Le cabinet SHEBABO intervient pour vous défendre quand le litige concerne les relations entre un employeur et un ou plusieurs de ses salariés. Ce qui caractérise en droit du travail le lien entre employeur et employé réside dans la subordination de l'employé à l'employeur qui exerce sur lui un pouvoir hiérarchique.

Le contrat de travail peut être écrit ou verbal, à durée déterminée ou indéterminée. Les relations de travail peuvent faire l'objet d'évolutions et de changements lors desquels le cabinet peut utilement vous conseillez, que vous soyez employeur ou employé.

La fin d'une relation de travail peut également être la source de dissensions et de conflits, elle peut être à l'origine d'injustices qui marqueront souvent longtemps celui qui en fait l'objet dans son parcours professionnel. Là encore, les règles de droit et de procédure permettent de rééquilibrer par la voie judiciaire, devant le Conseil des prud'hommes, une situation peu respectueuse des règles dont le respect permet seul une coexistence paisible.

On distingue les licenciements sans cause réelle et sérieuse, des ruptures unilatérales à l'origine de l'employeur ou du salarié, des licenciements pour faute grave. Un licenciement pour faute grave peut également donner lieu à contestation lorsque l'existence de cette faute n'est pas rapportée.

La procédure du licenciement est strictement encadrée et tout manquement peut, dans certaines conditions, ouvrir droit à réparation.

A chaque situation correspond une réponse judiciaire quand les droits de la partie en cause n'ont pas été respectés. Le cabinet SHEBABO est là pour mettre à votre disposition ses compétences juridiques afin que vous soyez utilement conseillés.

Le cabinet vous aide au quotidien à gérer un conflit avec votre employeur ou avec un employé. En cas de licenciement, envisagé ou notifié, le cabinet vous assiste et vous représente dans la procédure introduite le cas échéant devant le Conseil de prud'hommes compétent.